Lugar de trabajo respetuoso
Fecha de Publicación: 04/22/2020
Propiciar un lugar de trabajo respetuoso es la base del éxito y del crecimiento continuo de una compañía. Los lugares de trabajo respetuosos ofrecen espacios más seguros, culturas empresariales más sanas y una mayor productividad. Tener un lugar de trabajo respetuoso depende de que cada uno haga lo que le compete.
Sea inclusivo cuando contrata personal
Cuando se contrata personal diverso, se establece una cultura empresarial dinámica y activa. El personal diverso aporta ideas nuevas e innovadoras, e incrementa las oportunidades. Publique las ofertas de empleo en varios sitios. De este modo, la cantidad de aspirantes aumentará.
Valore los aportes del personal
Escuche a sus empleados y tome en cuenta sus comentarios. Defina procesos y momentos para que los empleados expresen sus ideas e inquietudes sobre la compañía.
Crecimiento de los empleados
Los empleados se sienten valorados cuando las compañías invierten en su crecimiento. Establezca metas de educación y capacitación durante las entrevistas. Brinde oportunidades para que los empleados alcancen dichas metas y ayúdelos a que progresen en su carrera profesional. Forme comités dirigidos por los empleados (de seguridad, comunitario, de actividades, de HR).
Cultura de cuidado
Establezca una cultura de cuidado y respeto en el lugar de trabajo. Dedique tiempo a comprobar si los empleados se sienten valorados. Elabore una política de tolerancia cero contra la discriminación, el hostigamiento y el acoso, y asegúrese de que se cumpla. Verifique que los empleados sepan que se los apoyará cuando denuncien posibles problemas.
Prevención del acoso en la compañía y ayuda para estos casos
Política de la compañía: elabore una política sólida contra la discriminación e informe a los trabajadores al respecto.
Señales de advertencia: capacite a los gerentes y a los empleados para que puedan reconocer las conductas inadecuadas y denunciarlas.
Comunicación: establezca un entorno seguro para denunciar casos de acoso y garantice que el denunciante estará protegido contra represalias.
Recursos de la compañía: Conozca los recursos de la compañía y cómo puede acceder a ellos.
Capacitación: ofrezca constantemente capacitación a los empleados, a fin de que puedan estar actualizados sobre las políticas de la compañía y las leyes vigentes.
Preguntas de debate:
¿Qué valor le otorga su compañía a los comentarios y las sugerencias de los empleados?
¿De qué modos su compañía establece un lugar de trabajo respetuoso?
¿Sabe cómo denunciar los casos de acoso en su compañía?
Consejos para el presentador:
Lea con antelación el material para la charla de información práctica. Si conoce el tema, se sentirá más cómodo y seguro.
Hable sobre las tareas relacionadas, las áreas de trabajo o los eventos por los cuales esta charla de información práctica es relevante para su obra.
Para que los trabajadores participen, hágales preguntas y pídales que hagan comentarios que permitan propiciar el debate.
Repase el procedimiento para denunciar casos de acoso.
