Persona competente

Fecha de Publicación: 02/10/2024

Según la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH, por su sigla en inglés), WAC 296-155-012, una persona competente es "Alguien que es capaz de identificar riesgos existentes y predecibles en los entornos o en las condiciones laborales que son antihigiénicos, riesgosos o peligrosos para los empleados, y que tiene autorización para tomar medidas correctivas oportunas para eliminarlos”.

A través de la capacitación y/o experiencia, una persona competente es alguien que está informado sobre las normas que se aplican, puede identificar los riesgos en el lugar de trabajo relacionados con la operación específica y tiene la autoridad para corregirlos. Algunas normas agregan requisitos específicos que la persona competente debe satisfacer.

Designada o en base al rendimiento

No existe capacitación general o formal para llegar a ser una persona competente, sino que la competencia se demuestra a través de la capacitación, experiencia, habilidad y autoridad. El Departamento de Labor e Industria (L&I) en general no tiene una regulación o norma específica y exhaustiva en cuanto a una persona competente, lo cual puede resultar en algo de confusión cuando se requiere tal persona. Gran parte de la confusión que rodea la definición de una persona competente podría tener algo que ver con el hecho de que OSHA actualmente tiene una norma poco clara en cuanto a las personas competentes, a pesar de que muchas regulaciones indican que se requieren personas competentes en el sitio. Muchos creen que pueden ser considerados “competentes” porque asistieron a un curso de seguridad o porque un jefe les asignó el título de forma arbitraria. Sin embargo, la competencia es una medida tanto de habilidades comprobadas como de conocimiento. Un sitio de trabajo extensivo con distintas operaciones que se llevan a cabo simultáneamente podrían requerir más de una persona competente. El término “persona competente” no debería confundirse con otros términos como “autorizado”, “cualificado” o “certificado”. Estos tres términos se definen a continuación:

Autorizado: Esto significa que el empleador ha aprobado o le ha asignado a un empleado estar en un área específica o realizar una tarea en particular.

Cualificado: Esto significa que un empleado tiene el conocimiento, la experiencia o la capacitación necesaria para resolver problemas relacionados con un trabajo. Esto normalmente incluye contar con un título, certificado, conocimiento extenso, capacitación o experiencia.

Certificado: Esto significa que un empleado ha aprobado los exámenes de certificación de una organización acreditada.

Destreza y autoridad

La competencia se demuestra, no se certifica. Una persona competente debe ser elegida con seriedad porque debe estar cualificada para identificar los riesgos de una operación en particular. Por ejemplo, si se está realizado trabajo en una excavación, la persona competente debe tener conocimiento sobre los riesgos relacionados con los suelos y la excavación en general. Este conocimiento puede surgir de las habilidades, la experiencia y la capacitación de una persona.

Además de identificar riesgos, una persona competente debe tener la autoridad para corregir acciones o condiciones inseguras. Si la persona no puede hacerlo, no cumpliría con la definición de una persona competente. Ya que muchos tipos de actividades diferentes pueden suceder en un sitio de trabajo, una persona competente debe tener ya sea la autoridad para realizar cambios relacionados con la seguridad a esas distintas operaciones, o saber quién puede implementar esos cambios. El adquirir las habilidades para actuar como una persona competente incluye desarrollar lo siguiente:

Conocimiento de normas aplicables: Una persona competente debe tener conocimiento de todas las normas y los protocolos de seguridad de la industria.

Conocimiento y anticipación de riesgos: El deber más importante de una persona competente es identificar riesgos en el lugar de trabajo de forma proactiva antes de que lleguen a ser problemas considerables.

Autoridad para reducir los riesgos: Además de reconocer los riesgos, una persona competente debe tener autoridad de su empleador para corregirlos.

Recursos

WAC 296-155-012 - Normas de seguridad para el trabajo de construcción - Definiciones

Persona competente - Resumen | Administración de Seguridad y Salud Laboral (osha.gov)